开栏语
2023年，是东风日产落户花都20周年。20年风雨兼程，20年砥砺创新，东风日产用奋斗与激情开创了一条波澜壮阔的探索之路，谱写了“一辆车、一群人、一座城”的时代篇章。
即日起，花都区委宣传部、花都区融媒体中心将聚焦东风日产20年来所取得的重大成就，及其对花都经济社会发展作出的重大贡献，推出《勇赴时代星辰大海，花都汽车产业在行动》系列报道。
当打之年
他们以梦为马 不负韶华
2003-2023，屈指一算，东风日产已经在花都走过了20载春秋。
20年，伴随着中国市场经济环境的巨变，东风日产也经历了从蹒跚起步到勇立潮头的蝶变。在向知名车企高歌迈进的路上，有无数奋斗者夙兴夜寐的挥汗如雨，更有一个个追梦人不屈不挠的坚定脚步。
东风日产的“劳模”
是怎样“炼成”的~
一起来看看
王红 不达目标不收兵
成就“技术日产”新梦想！
劳动是最美的身影，创造是最好的贡献。王红入职东风日产近20年来，在平凡的岗位上爱岗敬业，带领团队攻克了一个个技术难题，完成了一个个重大项目，培养了一批批人才团队，为公司的事业发展作出了一个又一个的贡献，绽放出新时代劳模的耀眼光芒。
自2003年加入东风日产开始，王红就从未停止奋斗的脚步。在东风日产的职业生涯中，王红有一半时间是负责总装技术的工作，从总装花都二工厂建设到襄阳工厂产能提升改扩建、郑州工厂产能提升以及大连工厂的建设，每一个项目都困难重重、都要经历一番破茧成蝶般的历练。
“技术日产，它其实一直都在强调我们的技术引领、技术为王。现在这个时代，技术为王这个概念其实更加的深刻，谁有技术，谁有更加创新的技术，谁就占领这个市场。”采访中，王红深有感触地说。
从焊接工艺出身，到总装工艺、新能源技术再到新车检证技术，王红始终带着技术员特有的“牛劲”冲在生产技术第一线，潜心追求管理、专业上的突破与创新，不达目标决不收兵。凭着一股敢为创新的精神，王红和她的团队一起15次获得公司级、行业级创新成果、专有技术及科学技术进步奖，在国内、国际主要期刊发表多篇学术论文；王红十余次获得公司优秀员工、优秀党员、公司巾帼标兵等荣誉称号，2016年被评为东风日产“十佳员工”，2019年被评为广州市三八红旗手以及广东省妇女代表。
对于一路走来的奋斗与收获，王红说她最大的感受是幸运与感恩！感恩东风日产，给予她充实的、宝贵的工作实践机会。站在新起点，王红将全心踏上新技术创新的新征程，期待成就新梦想！陈维聪 用实际行动践行青春誓言
“上学那会我就非常明确，希望能去像东风日产这么优秀这么厉害的企业工作。”大学期间的陈维聪参加了东风日产的企业宣讲会，第一次接触到这个有梦想、有人文关怀的企业后，就将东风日产设为了他的第一目标。
左二为陈维聪
2015年，陈维聪进入东风日产，开启了他的职业生涯。从信息系统总部到党委工作部，从业务职能转型党群职能，从职场新鲜人到团委副书记，改变的不仅是职位，更是视野和格局，由务实专业的精耕迈向更宽广的整体运营和思想政治工作。
2018年，陈维聪在北美日产（美国）参加营销系统对标交流活动
2019年5月底，陈维聪通过公司内部竞聘和团代会选举的方式成为公司团委副书记。“选择转岗的原因很简单，就是希望自己走出职场舒适区，寻找一个更具挑战性的工作。听说团委的工作非常锻炼人，所以就报名了。”
转岗到党委工作部后，新的岗位要求让陈维聪实现跨越性的成长，必须站在有利于公司整体运营的视角、站在助力公司青年成长成才的视角，思考工作如何开展。这个过程中，陈维聪积极向党群的优秀小伙伴们学习，包括他们的工作开展方式、工作风格以及工作逻辑。
在前辈们的指导下，他逐渐上手了公司青年工作的业务逻辑，更深刻理解到作为一名团干部，身上肩负的职责与责任。青年精神素养提升，是陈维聪在工作中着重关注的方面。推进青马工程在企业内的落地；常态化推进青年大学习在企业内的学习，保证100%的团员参与率；积极组织和参与党史及党的二十大精神学习教育活动，并组建党史、党的二十大青年宣讲团，为青年讲团课、党课215场；加强责任担当意识，组织开展庆祝建团100周年系列主题团日活动600余次。陈维聪荣获2021—2022年度中央企业优秀共青团干部荣誉称号。
“党的二十大报告提到：广大青年要立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。这不仅是党对我们青年提的要求，更是对团干部的要求。具体到能力素质层面，我认为团干部应该：要做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人！”陈维聪表示。
熊诗桉 “青春好光景，奋斗正当时”
有这样一位青年，他在专业领域中持续深耕、在团队建设中尽职尽责、在志愿活动中发光发热，在追求优秀的道路上永不停歇。他就是2022年度全国优秀共青团员——东风日产技术中心车身开发部开闭件开发科的熊诗桉。
近几年汽车市场竞争越发白热化，公司在销量和收益方面正面临着严峻的挑战。熊诗桉看在眼里，急在心里。作为一名青年团员，必须充分发扬敢为担当精神，要率先投身创效领域。他心想：有困难，就克服它！在2020年接手科室降成本的工作后，他四处取经，通过组织实车挖掘会、列管理清单和周例会交流等方法，确保几百个案件的按时导入，实现经济效益5000余万元，助力科室及部门达成全年的目标。
在近两年间，熊诗桉完成降成本项目20余件，合计创效300余万，他还主导开展了4次部门创效琅琊榜活动，推动青年参与导入200余个创效项目，激发全体员工的创效热情。被评为2022年度全国优秀共青团员。
作为公司的一名核心技术骨干和优秀青年，熊诗桉一直兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。对于成绩他永不自满，对于困难他永不服输，对于工作他永不放松，他表示，研发人员自当厚植家国情怀，突破卡脖子技术，以不懈奋斗之姿，书科技报国之志。
杨强 将个人能力
融入公司长效发展的“杨大师”
“咬定青山不放松，立根原在破岩中。”20年的默默无闻，20年的砥砺奋发，从一名普通的汽车维修工到全国技能大赛亚军，再到日产全球汽车电装讲师，东风日产花都工厂工务部，杨强始终在积极学习、挑战自我的旅程之中熠熠生辉，是当之无愧的劳模代表。
从加入公司以来，杨强就始终将“谦虚一点、谨慎一点、努力一点”作为自己严谨作风、踏实行事的座右铭，将自己的个人能力融入了团队的长效发展之中。
作为东风日产花都工厂解析小组组长，杨强每年带领解析小组攻克20多项疑难课题，累计为公司节约成本800余万元，成为了增产提质的领头先锋；成立“轩逸品牌捍卫行动小组”，几年来直接市场支援维修车辆15次、间接支援市场5次，100%解决顾客故障车辆，是当之无愧的“杨大师”。
杨强将个人发展与公司前途紧密相连，致力于构建多层次、多样化的学习平台。截至目前，共培训100多名高技能人才，有50名受训人员在历届国家级、东风级、东风有限级等技能比赛中屡获前三名及以上名次的佳绩。
一路走来，杨强所获的荣誉不胜枚举，先后荣获了全国操作技术能手、第44届世界技能大赛广东省选拔赛专家、广州市优秀外来务工技术人才、东风汽车有限公司信赖工匠、东风日产乘用车公司十佳员工、东风日产乘用车公司卓越工匠等称号。今年4月27日，2023年广东省庆祝“五一”国际劳动节暨五一劳动奖表彰大会在广东省总工会召开，杨强被授予“广东省五一劳动奖章”称号。
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